organisatie-ontwikkeling - Strategiebepaling - Talentenscan - Verandertraject - Conflicttransformatie voor managementteams - Het verbeteren van sales- en aftersales trajecten Professionalisering van de organisatie, trainingen in: - Coachen van talenten - Klantgericht werken - Werken met CRM (Customer Relation Management) processen - Het voeren van functioneringsgesprekken - Het voeren van beoordelingsgesprekken - Het voeren van verzuimgesprekken - Het opstellen van een Persoonlijk Ontwikkeling Plan (POP) teamontwikkeling - Talentenscan van een team - Teamcoaching - Training: Samenwerken aan samen werken - Intervisie - Team leren coachen persoonlijke ontwikkeling - Assessment - Coaching - Stresspreventie - Praktische communicatievaardigheden - Persoonlijke effectiviteit - Creativiteit in bedrijf Overige diensten - Verkooptrainingen - Training Accountmanagement - Training Adviesvaardigheden voor professionals - Met verve presenteren - Wat verstaan wij onder talentontwikkeling?Onze aanpak is gebaseerd op het richten van de aandacht op positievezaken en het kijken naar mogelijkheden. Problemen zullen er altijd zijn, de reden waarom ze niet worden opgelost komt doordat men blijft doen wat men altijd al heeft gedaan. Door beter gebruik te maken van talenten worden alternatieven aangeboord die leiden tot zichtbare veranderingen door nieuw gedrag. Hiermee wordt een kwaliteitsverbeteringin de organisatie bereikt en een betere samenwerking in teams. Creativiteit, flexibiliteit, en verantwoordelijkheid nemen worden meer vanzelfsprekend.De vele en snelle veranderingen in de huidige tijd vereisen continue vernieuwing en aanpassing van organisaties en medewerkers. Zo heeft een kennisintensieve organisatie behoefte aan de ontwikkeling van andere talenten, dan een bedrijf dat concurreert met vele anderen op een krappe markt. Een organisatie met veel ouderen heeft een andere talentenontwikkeling nodig dan een innovatieve organisatie met veel jonge mensen.
Hoe kunnen wij samen met u talentontwikkeling realiseren? Stap 1 Om de talenten op organisatorisch niveau verder te ontwikkelenkomen wij eerst samen met onze opdrachtgever op strategisch niveau. Via gerichte en duidelijke strategische bijeenkomsten wordt gezamenlijk bepaald welke talenten gelet op markt en toekomst wenselijk en nodig zijn. Tevens wordt gekeken hoe dit inhaakt op de uitgangspunten van de organisatie.Stap 2 Vervolgens wordt een scan van de huidige en gewenste talenten gemaakt. Dit kan afhankelijk van uw wensen op organisatorisch, team en of individueel niveau.Stap 3 De resultaten van deze scan worden door twee2 teruggekoppeld aan de opdrachtgever. Wij kennen verschillende vormen van terugkoppeling. Daarbij wordt bepaald welke volgende acties gewenst en noodzakelijk zijn, wat betreft talentontwikkeling op strategisch niveau.Twee2 richt zich zowel op het ‘wat’ (inhoud) en het ‘hoe’ (proces). De scan geeft ook aan in hoeverre de verkende situatie aansluit bij de door u gewenste situatie. Daarbij wordt duidelijk waar de ontwikkeling nodig is om tot de in gang gezette verandering te komen.